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October 31 蒙牛模式的“支点”——支模式(自勉下自己,希望日后学有所用) 1、定位模式:聚焦,聚焦,再聚焦
同样的光通量,凹透镜无所作为,凸透镜点燃熊熊大火。为什么?学问只在散与聚。 蒙牛的产业定位具有聚焦性,“聚精会神搞牛奶,一心一意做雪糕”;产品策略具有聚焦性,“优生优育”,生下虎一个,胜过鼠一窝;传播策略也具有聚焦性,一年之中重点抓住一两个闪光点将其做深、做透、做强…… 2、作业模式:目标倒推 正向推进是“从有做有”,目标倒推是“从无做有”——从目标出发,反向推演,倒推资源配置,倒推时间分配,链接战略战术,链接方法手段;不问我的一双手能干多少件事,惟问移泰山需要多少双手;不问我的一口锅能煮多少斤米,惟问劳千军需要多少口锅;不问我的一盏灯能照多少里路,惟问亮天下需要多少盏灯! 蒙牛一创立就确定了建设“百年蒙牛”的奋斗目标,并将一切决策都放置到百年大业的坐标系中去考量,这样就能有效地避免短期行为,做到为“历史负责”。 在具体经营活动中,具有高计划性,只修改手段,不修改目标。 蒙牛基本目标有两个:一是把蒙牛发展成为世界乳业冠军,二是把内蒙古建设成为“世界乳业中心”。目前,在液态奶这一单项上,蒙牛已成为世界冠军。 3、激励模式:财散人聚 我相信,财聚人散,财散人聚。历年来,我80%的年薪都给了员工;不仅如此,整个蒙牛管理层就是一个“散财团队”,总裁杨文俊去年把50%的年薪分给了部下,首席财务官姚同山、董事会秘书雷永胜都把自己1/5的股份给了手下人,高管人员还拿出3000多万元为员工住宅区进行城市化建设…… 4、文化模式:与自己较劲+经营人心 “与自己较劲”就是立足于发展自己,而不是遏制别人;遇到问题,从反求诸己、自我改变做起。当你无数次地“与自己较劲”后,回头再看,“大数定律”的效能就显现出来了:你通过改变自己而改变了世界! 人是最大的生产力。经营企业就是“经营人心”:“抓眼球”、“揪耳朵”,都不如“暖人心”。我们有“四个98%法则”:“品牌的98%是文化,经营的98%是人性,资源的98%是整合,矛盾的98%是误会”。 5、旗舰模式:“参观也是生产力” 通常,人们建工厂便是单纯地建工厂,建牧场便是单纯地建牧场……而蒙牛却把有形资产建设与无形资产建设紧密地结合到了一起:建的是“全球样板工厂”、“国际示范牧场”,让其成为中国乳业的“旗舰”——这样,在获得有形资产的同时,也获得了巨大的无形资产,一箭双雕。 由于这一“旗舰模式”,使得蒙牛成为首批国家级工业旅游示范点。任何一个人,只要拿上身份证,就可以到工业园区参观,透过玻璃窗,整个生产线尽收眼底。日久天长,蒙牛人形成一个习惯:来了客户,先不谈业务,参观完再说……等参观完了,客户的心也被“征服”了。 创新有绝对创新,也有相对创新。日本、亚洲四小龙都是在“引入技术”的基础上实现经济腾飞的,这样做具有低成本、高速度的效能。因此,放眼全球,“先挑选,后拿来”,成为蒙牛推行的“新拿来主义”。 国家的崛起,战争年代靠军队,和平年代靠商队。中华民族要想后来居上,归根到底必须发动“软件革命”。蒙牛开发出了一系列拥有自主知识产权的产品,其中的特仑苏更是获得世界乳业的最高奖项“产品创新奖”,成为百年来亚洲地区惟一获奖的乳制品企业。“老牛专项基金”则是我们在产权制度方面进行的创新设计:股份所有权归“老牛专项基金”(我的家人、家族不能继承),表决权归现任或继任蒙牛董事长,收益权归“老牛专项基金”管理委员会,这既不同于所有权与经营权合一的传统制度,也不同于所有权与经营权分离的现代制度,而是开辟了股权设置上的“第三种制度”——所有权、表决权、收益权“三权分设”的创新模式。 7、扩张模式:“分胃不分体” 我们设在各地的生产型事业部,它只负责生产不负责销售,连质量监督都是由总部统管的,这样,实际上它只相当于生产车间,而不是完整意义上的“全能子公司”。这种扩张上的“生产车间”的衍生模式,让我们的高速复制得以成功,短短8年就建起几十个分厂,却几乎没有风险;如果采取“全能子公司”衍生模式,风险就大得多,单就人才准备来说,培养50个“总经理”与培养50个“车间主任”,那是完全不同的概念。到目前为止,全是自建,未作购并。 8、分配模式:让“为自己干”控股 怎样才能使员工更快乐?蒙牛的原则是,要让“为自己干”控股,也就是让员工51%给自己干,其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。一个企业有没有竞争力,关键取决于员工;员工有没有竞争力,工资水平是核心要素之一,这是“原始的核动力”。 9、责任模式:大胜靠德 我们讲“小胜凭智,大胜靠德”,这个“德”渗透在方方面面。蒙牛产业链上联系着数亿消费者、千万股民、200多万奶农、数十万销售队伍、3万员工,被誉为西部大开发以来“中国最大的造饭碗企业”;蒙牛积极参与航天事业、体育事业、公益事业,仅向500所学校免费赠奶一项总投入就超亿元;我和妻子、儿子、女儿捐出了全家人在蒙牛所持的全部股份,创立了“面向三农事业、面向教育事业、面向医疗事业”的“老牛专项基金”,2007年初市值已突破30亿元(目前更高)……只要事关国家、民族大业的事情,蒙牛都积极支持;我们坚信,只有企业关心老百姓的事,老百姓才会关心企业的事。 October 29 一个阳光的朋友昨天办身份证挂失时的经历~~哭笑不得啊!今天急急忙忙去补办身份证。
来到人才,他们的服务态度很不好,让我先去公安局报案,然后到人才开证明,再去派出所补办。 此事被好友得知,告诉我,去地坛报案的时候,就说在地坛丢的。 她曾经丢了钱包,在地坛报案,人家问:“在哪里丢的?”她回答:“在亚运村。”公安人员说:“那请你到亚运村派出所报案。” 朋友来到亚运村派出所报案,公安人员问:“在哪里丢的?”她回答:“在公交上。”公安人员说:“那请你到公交终点派出所报案。”…… 108终点在崇文门呢。没办法,在人才签了一份协议,说如果身份证被人盗用之类,责任在本人。 我想,还是不要把责任都推到自己身上吧,就去地坛派出所报案,公安人员问:“在哪里丢的?”我说:“在地坛公交站。”公安人员问:“在马路西边还是东边?”我想这有啥关系?派出所在马路东边,我就说:“在马路东边。”结果
我猜错了!!!!!公安人员说:“请到和平里派出所报案,我们管马路西边……………………”我简直崩溃!!! 这年头,报案都这么麻烦! 今天的路程图: 公司--人才--公司--派出所--人才---派出所---人才---公司。狂奔了1个半小时! 流年不利!!哭~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 百无禁忌~ 十一跟小律 小欣 庄稼 金颐,去了趟密云和怀柔。期间乐趣无穷~~~也出了很多趣事,其中小律的一句话给我很深的印象:“欧阳是个百无禁忌的人”
当时只是觉得这句话比较靠谱,比较能符合我的生活态度。我是一个没有太多条条框框的人,这得意于我的生活环境~从小没有太多的束缚,说白了就是没人管哈~自由发展....这让我曾经无数次羡慕那些有人管的孩子,他们懂很多规矩。。。我就不行,从小一个人惯了~~没啥规矩,所以对别人也一样~~吃饭比较随意时快时慢、晚上没有刷牙习惯、等等~~其实有时候挺羡慕别人的啊,有人管着的感觉不错~
今天突然想了想我的自身特点~~恰恰是由于从小没有什么约束,导致我就是百无禁忌HOHO。由此导致俺内心还算宽阔,提醒还算健硕;思想天马行空,没有任何拘束;没有哪些所谓的规矩管着,我感觉很自在HOHO。不过缺点也很明显,这些所谓的优点恰恰有时也会成为最大的缺点之一....
还好我是独一无二的 咳咳~~~继续百无禁忌,天马行空、疯狂跳乱性思维。 今天的心情稍有沉重~ 还是不想多说。。。也不知道咋说! 又一位同事离开了~ 秋天....落叶的季节~~又一位同事离开了公司。没什么可多说的了,因为说的太多啦~~送上祝福,自我勉励! October 11 思念是一种病~这歌不错,词也不错! 当你在穿山越岭的另一边
记事本:下周二去收房租;下周日约物业进行装修的二次验收退装修押金下周的额外工作不少啊~~~~
周二:晚8点回苹果派收第二季度的房租
周日:周日约物业对房子的装修进行二次验收,然后退装修押金;并换公共维修基金的证实发票; |
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